サステナビリティトピックス（社会）

大陽日酸は、株式会社ワイエムシィ(以下、YMC)とバイオ医薬分野で需要が見込まれる難発現タンパク質*の製造を行うため、合成から精製まで一貫した共同開発を開始しました。バイオ医薬分野のタンパク質市場拡大にともない、従来の生細胞を用いた発現・精製では得にくいような難発現タンパク質の需要が高まっています。今後、大陽日酸の無細胞タンパク質合成技術とＹＭＣのクロマトグラフィー技術の強みを活かす共同開発により、両社は創薬研究向け試薬市場とバイオ医薬市場のお客様に高品質かつ製造コストを最適化した製品の提供が可能となります。両社は無細胞タンパク質合成系による難発現タンパク質製造だけでなく、合成から精製までのそれぞれの強みを最大限に活かし、高機能アフィニティカラムの開発など様々な分野でも連携を強めてまいります。

*難発現タンパク質：正しく機能する形での調製が難しいタンパク質

「みんなガスシル」は、自主保安活動を支援するパッケージサービスです。高圧ガスを扱う皆様に、もっとガスのことを知ってほしい、という願いを込めて命名されました。本サービスは高圧ガス保安の教育動画を中心に、不適切な取扱いの危険性をリアルに感じられる保安管理責任者向け危険体感講習、安全を総合的に学ぶオンラインのサロンで構成されており、利用人数に応じてリーズナブルに利用できます。2023 年４月に本サービスを正式リリースし、お客様への有償提供を開始しました。また、2024年4月１日より、大学・高専・工業高校を対象に無償提供を開始しています。提供するのは全てオンラインで利用できる、大学・高専・工業高校向けにカスタマイズされた高圧ガスの自主保安活動を支援するパッケージサービスです。動画視聴による高圧ガス保安の「学び」を中心に据え、不適切な取扱いで生じる危険性体感、組織の安全文化醸成につながるような各種セミナーで「気づき」「振り返り」をうながす構成となっています。

「ガスシルラーニング」のホームページ画面

大陽日酸は、2024年4月に「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設置しました。これまでの女性活躍推進から、多様な人材の活躍促進に焦点を広げ、アンコンシャスバイアスの解消や女性リーダー育成のための研修、両立支援制度の改善に取り組んでいます。2024年度の活動方針は「Action, Support, Promotion」の3本柱で、女性執行役員のリードのもと、研修対象の拡大やタウンホールミーティングの開催、人事部との連携強化を進めています。

2023年8月4日、Nippon Sanso Holdings Singapore(NSHS)は、東南アジア・インド地域のグループ社員を対象に、第5回となる「ラーニングフェスティバル」を開催しました。テーマは「メンタリングとコーチング：次世代リーダーの育成」でした。 開会の挨拶で、同社社長 CEOであるHelder TeixeiraよりNippon Gasesでのメンターシッププログラムの経験を共有した他、外部講師が、メンタリングとコーチングの重要性について講演しました。特にコーチングについては、キャリア開発の必須要素とされているため、中間管理職層へのコーチング技術の研修を通じて、コーチング文化の醸成を目指しています。NSHSは、東南アジア・インド地域内横断のイベントを継続的に開催し、域内グループ企業をオープンで協力的かつ、適応力のある組織へと育て上げる事を目指しています。

Nippon Gasesでは、「GOL（Growing Our Leadership）II」と冠したプログラムを設け、リーダー育成に取り組んでいます。管理職向けの9カ月間の人材育成プログラムで、参加者はさまざまな分野でトレーニングを受けます。目的はリーダーシップスキルの強化と組織支援力の向上です。各参加者は生産性向上プロジェクトに参画し、2022年9月には地域代表プロジェクトチームがスペインのセゴビアでの表彰イベントに招待されました。同イベントでは、各戦略の発表と共に、参加者が自身のプロジェクトを経営幹部に発表し、最終審査では、エネルギー消費削減プロジェクトが最優秀賞を受賞しました。これまでに190名の管理職がプログラムを受講し、37のプロジェクトが実施され、これにより大幅なコスト削減が実現しました。

最優秀プロジェクト賞を受賞したユーロホールディングとITチーム

2022年7月1日に第6回となる「SEA+I人事ネットワーク会議」を開催し、女性社員のエンパワーメント（能力開花）とエンゲージメントサーベイの実施計画について話し合いました。女性のエンパワーメントを実現するというテーマのもとで開始され、経営層からの挨拶では、企業が女性社員の活躍を支援し、登用を推進することでリーダーシップが女性のエンパワーメントに大きく貢献できるとの強調がありました。基調講演では、SEA+I地域における女性のエンパワーメントをサポートするための会社の方針とコミットメントが示されました。SEA+I HR Community of Practice（SEA+I HRCoP）では、女性のエンパワーメントと従業員エンゲージメントに関する組織の課題に対して、2つの対話セッションを行い、共通の取り組みを推進するための実践的なアプローチが提案されました。女性のエンパワーメントと従業員エンゲージメントについての会社の課題と解決策が参加者間で共有され、大きな学びがありました。

第6回SEA+I人事ネットワーク会議2022の参加者

Supagas LEDAプログラムは、リーダーシップに求められるスキルを学び、実践することで、社員個人の能力を高めることを目的に実施しています。同プログラムでは、動画の視聴や文献の読み込み、自己評価の実施といったさまざまな研修を受講しながらリーダーシップスキルを学んでいきます。プログラム終了時には、部下を適切にマネジメントし、モチベーションを向上させるプロフェッショナルとしてEQ（Emotional Intelligence=心の知能指数）が向上します。自己認識、自己管理、社会認識、信頼関係を高めることで、他者とつながり、刺激と力をもたらす人間関係が構築できることを学びます。

受講生の集合写真

DLW（二重標識水）法は、酸素-18及び重水素を利用した、生体のエネルギー消費量を日常生活下、高精度で測定できる唯一の国際標準法です。大陽日酸は、長年安定同位体（Water-18O、D2O）の供給などを通じ、DLWの普及及び世界の研究者を支援してきました。2021年には、IAEA（国際原子力機関）が支援するヒトのエネルギー消費量に関する国際プロジェクトの研究成果が、世界的に特に権威がある学術誌の一つである「Science（2021年8月13日版）」に掲載され、さらなる注目を浴びています。

Nippon Gases Italiaは、2022年1月、スペインの医療機器メーカーNoxtec Development S.L.の株式の過半数を取得しました。これにより、両社は一酸化窒素吸入療法に使用される医療機器の技術的な改良を共同で行っていきます。一酸化窒素は肺動脈の血管を拡張する作用があり、現在は肺高血圧症の治療に使われていますが、今後、一酸化窒素吸入療法市場の成長が見込まれています。両社が保有する医療機器開発・医療用ガスに関する高度な技術や知見を融合させることで、医療機器・サービスの品質向上にも注力していきます。